Endüstride, fabrikalarda robotların kullanılmaya başlamasıyla üretimde çok fazla beşere gereksinim kalmadığı devirleri yaşadık. Arabalar ortaya çıktığı için atlı otomobillere, faytonculara muhtaçlık kalmadığı devirleri de yaşadık. İskeleye basitçe yanaşıp kalkabilen motorlu vapurlar, gemiler inşa edildiği için kayıkçıların işsiz kaldığı periyotlar da yaşandı… Artık sırada, yapay zeka her işi yapabildiği için işsiz kalacak milyarlarca beşerle birlikte yaşayacağımız ağır işsizlik krizi var. Pekala buna hazır mıyız?
Farklı alanlarda üst seviye dal yöneticileri ortasında yapılan bir anket, yüzde 41’inin yapay zeka teknolojilerinin uygulanması nedeniyle beş yıl içinde daha küçük bir işgücüne sahip olmayı beklediğini ortaya koyuyor. Yani büyük şirketlerin yöneticileri, beş sene içinde, iş gücünün yaklaşık %41’ini işten çıkarmak için hazırlanıyor.
Dünya çapında 2.000 büyük şirketteki yöneticilerin katıldığı çalışma, şimdi kanıtlanmamış teknolojiye yatırım yoluyla işten çıkarmalara yönelik çok büyük bir iştah olduğunu ortaya koydu.
Personel sağlayıcı ve işe alım ajansı Adecco Group‘un araştırması yöneticilerin yapay zekayı hem daha mahir hem de daha süratli bulduğunu ve bu yüzden insan çalışanlara tercih ettiklerini gösteriyor.
İşini yapay zekaya devrettin, sana uygun yeni konum yok
Raporda, başkanların sırf yarısının yapay zekadan etkilenen çalışanları tekrar görevlendirecekleri vurgulanıyor. Bu oran en yüksek Almanya ve Fransa’da görülürken; ankete katılanların yüzde 49’u şirketlerinin yapay zeka nedeniyle beş yıl içinde daha az kişiyi işe alacağını söylüyor. En düşük oran ise yüzde 32 ile Singapur’da. Amerika Birleşik Devletleri’nde bu oran yüzde 36.
Ankete katılanların yüzde 57’si, işyerinde insan hünerlerinin yapay zekadan daha tesirli olmaya devam edeceğini düşünüyor. Fakat bardağın boş kısmına bakmak isterseniz, yapay zekanın daha yetenekli ve tesirli olacağını düşünenlerin oranı %43… Yani hiç az değil.
Yeni meslek tercihleri
Yapay zekanın işgücünde azalmaya neden olup olmayacağını görmek için şimdi erken, lakin sonuç, iş dünyasının muhakkak bir kesitinde yapay zeka hakkındaki heyecanın beklentilere yansıdığını gösteriyor.
Öte yandan, yapay zekaya olan bu ilginin, yapay zekayla kontaklı alanlarda çalışacak mühendis ve teknisyenlerin istihdamında yüksek bir artış yaratması da kaçınılmaz. Önümüzdeki 50-60 yılın iş hayatına katılmaya hazırlanan gençlerin, bu ön görüler eşliğinde meslek seçmesinin yararlı olacağı da vurgulanıyor.
